綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:08:31
QQ榮譽會員(cnitpm.com) 10:10:21
今天看第2次了雙擊查看原圖
C++(cnitpm.com) 10:10:55
雙擊查看原圖
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:10:58
呵呵
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:11:05
我也是在群里看到的
梅(cnitpm.com) 10:11:12
笑死
C++(cnitpm.com) 10:11:18
誰在理雙擊查看原圖
C++(cnitpm.com) 10:11:28
我支持程序員怎么破雙擊查看原圖
四爺(cnitpm.com) 10:11:35
一技在手
四爺(cnitpm.com) 10:11:39
任性
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:11:42
我也支持技術
四爺(cnitpm.com) 10:11:53
我充分的說明了系統(tǒng)管理的重要性
四爺(cnitpm.com) 10:12:08
九大領域的重要性
四爺(cnitpm.com) 10:12:15
需求,溝通
四爺(cnitpm.com) 10:12:19
雙擊查看原圖
C++(cnitpm.com) 10:12:36
還有,變更雙擊查看原圖
張宇翔(cnitpm.com) 10:12:37
這素質都有待提高
四爺(cnitpm.com) 10:12:52
干系人管理沒搞好
滄海一粟(cnitpm.com) 10:14:23
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:14:24
如果那技術員沒有怠工,確實不是他的問題
渚(cnitpm.com) 10:16:42
需求都說不清楚,誰知道要干嘛啊
飄(cnitpm.com) 10:17:17
這兩個人素質需要提高。
梅(cnitpm.com) 10:17:30
這搞管理的估計就一傳聲筒
渚(cnitpm.com) 10:17:50
吵架是解決不了問題的,一直做變更的話,就不能怪程序員了。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:19:04
這程序員也許跟上級缺乏溝通,要不然怎么會扣他的資金
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:19:15
獎金
渚(cnitpm.com) 10:19:47
嗯,程序員說辭職,其實已經(jīng)是輸了。
渚(cnitpm.com) 10:20:15
不過,項目沒有按時保質完成,整個項目團隊都是失敗的。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:20:33
確實,這句話不該說
ThatWay(cnitpm.com) 10:21:42
這是產(chǎn)品和技術的對話么
渚(cnitpm.com) 10:21:46
搞技術的,在中國,換工作容易往上爬難。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:22:10
找個工作要窮半年
梅(cnitpm.com) 10:22:51
碰這樣的項目經(jīng)理,早點換工作是正道
渚(cnitpm.com) 10:24:23
嗯,換工作,前面工資獎金要丟失一部分,后面還要找工作,還要實習期。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:26:08
這項目經(jīng)理確實沒溝通好。害得下面的兄弟遭殃
渚(cnitpm.com) 10:27:10
最近幾年的培訓,講溝通的越來越多了,不過感覺這個東西,要改挺難的,性格不是說改就能改的。
C++(cnitpm.com) 10:27:30
就算幾個技術大神脾氣再好沒日沒夜加班也抵不住需求改改改啊。說改可容易得多。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:27:54
確實
C++(cnitpm.com) 10:28:22
你費勁巴拉做好了,人家一個“改”,哎喲喂、
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:28:26
搞個需求說明書出來,雙方都畫押……
渚(cnitpm.com) 10:29:28
造謠一張嘴,辟謠跑斷腿。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:29:49
雙擊查看原圖
梅(cnitpm.com) 10:30:38
出來混,跟個好老大最重要
梅(cnitpm.com) 10:31:00
不然,就準備背鍋,搶功勞,各種各種
綠豆冰棒(cnitpm.com) 10:32:14
是的
C++(cnitpm.com) 10:32:33
鍋是你的,功是人家的雙擊查看原圖
記憶(cnitpm.com) 10:33:08
一個好的小弟,就得學會如何優(yōu)雅地背鍋
渚(cnitpm.com) 10:33:18
將帥無能,累死三軍
C++(cnitpm.com) 10:34:18
如果背鍋是為了更好的發(fā)展,也值了;如果背鍋是為了下一次更好的背鍋,這雙擊查看原圖
梅(cnitpm.com) 10:35:34
主要看目前做的是什么東西,如果對自己的成長還有幫助,那就繼續(xù)再做做
不過只是重復性地改改改,還要背鍋,那就走吧
Folk(cnitpm.com) 11:08:49
需求不斷改 其實是常態(tài) 但也是病態(tài) 有的甚至由程序員來想需求
Folk(cnitpm.com) 11:09:03
工作哪有不受氣的
Folk(cnitpm.com) 11:09:14
罵人有點過了
指南針(cnitpm.com) 11:09:16
看著好假啊
Folk(cnitpm.com) 11:09:48
罵人反正不對 直接打啊?。?!罵你妹啊 罵人有用嗎 直接干丫的
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:10:34
不能爆粗啊
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:11:22
信息化的融入還有一段路要走的
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:12:02
現(xiàn)在網(wǎng)監(jiān)查得挺緊的 小心啊
渚(cnitpm.com) 11:18:39
工作受氣應該怎么應對呢?
咔咔(cnitpm.com) 11:19:00
笑對人生
綠豆冰棒(cnitpm.com) 11:19:43
哪有工作不受氣的,呵
不殺豬(cnitpm.com) 11:19:54
真的,要么忍要么滾。說實話,我這么說的也是這么做的。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 11:20:12
現(xiàn)實是這樣
渚(cnitpm.com) 11:22:37
到四五十歲還能跳槽么?
南宮(cnitpm.com) 11:22:50
難
渚(cnitpm.com) 11:23:51
說實話我一直都不明白35歲以后大家都干嘛去了,現(xiàn)在很多崗位都是廉價勞動力,號召大家吃苦耐勞。但是人年紀大了肯定比不過年輕人,加不了班怎么辦?
不殺豬(cnitpm.com) 11:24:20
能啊。。但是困難。。其實我也怕受不了氣。真的。年齡大了確實是個問題。所以我設想了下如果是我遇到了這樣的事也不知道該怎么辦。
綠豆冰棒(cnitpm.com) 11:25:13
年齡越大,自尊心越強吧。受了氣越會覺得沒面子。年輕點相對來說好點
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:27:11
工作中不會絕對沒有不受氣的 情緒人總要發(fā)泄一下的
ThatWay(cnitpm.com) 11:27:18
運營和產(chǎn)品有矛盾,產(chǎn)品和研發(fā)有矛盾,研發(fā)和運維有矛盾,各種矛盾
不殺豬(cnitpm.com) 11:27:19
嗯的。。是的。。。我老師四十八了,還在一線寫代碼。這也就罷了。還是長期出差,去一個地方待一兩年的那種,基本上家就是賓館的那種,說實話我覺得他挺悲催的。所以確實不好說該怎么做。如果實在沒辦法換工作,那就忍著吧。誰還沒受過氣呢。最主要的是自己調節(jié)。
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:27:25
合理對待 平常心唄
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:28:04
都四十八了 還寫代碼 這個是做管理的年齡了
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:28:36
可以寫代碼 但碼農(nóng)不應該是他的全部工作
群科(cnitpm.com) 11:28:39
得創(chuàng)業(yè)了。呵呵。
渚(cnitpm.com) 11:28:44
哪有那么多管理崗位啊,而且國家又不包養(yǎng)老,還延遲退休,能不能活到退休那天都不知道。
ThatWay(cnitpm.com) 11:28:48
這個必須是管理了,光從年齡上,干個副總很輕松
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:29:19
對啊 干管理不一定得是技術很牛的人 關鍵是用對人
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:29:30
知人善任
ThatWay(cnitpm.com) 11:29:33
哈哈,那還是三流城市好,在濟南這40歲以上,一看這么些年經(jīng)驗,必須給個副總
C++(cnitpm.com) 11:29:42
高層管理中層管理基層管理管人的管事的管物的,管理崗位不應該很多嗎
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:30:03
他可能沒和上級處好
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:30:15
沒人提拔他
不殺豬(cnitpm.com) 11:30:25
嗯的,也許他還覺得自己很喜歡,每次寫一個很少用到的程序還跟我們顯擺(此處是中性詞,不是貶義。當然就是滿足他的那種成就感)
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:31:27
那要是他喜歡這樣子還有什么好說的呢
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:31:46
干什么事 興趣 心情不是很重要么
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:32:13
人家都不覺得煩 咱就別替他操心了
快樂的石頭(cnitpm.com) 11:32:39
但是 看起來你跟他不是一路的人 興趣點不一樣
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