信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五個階段可以跳過哪個階段
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五個階段可以跳過某個階段,是哪個?
助教答疑巨老師
這五個階段是團(tuán)隊(duì)從形成到高效團(tuán)隊(duì)的必須過程,
助教答疑巨老師
除非是有特殊情況,比如項(xiàng)目成員在之前工作中已經(jīng)合作的非常好了,基本上不會有震蕩階段
助教答疑巨老師
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不是一蹴而就的,一般要依次經(jīng)歷以下5個階段。
(1)形成階段(Forming):一個個的個體成員轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊(duì)成員,開始形成共同目標(biāo);對未來團(tuán)隊(duì)往往有美好的期待。
(2)震蕩階段(Storming):團(tuán)隊(duì)成員開始執(zhí)行分配的任務(wù),一般會遇到超出預(yù)想的困難,希望被現(xiàn)實(shí)打破。個體之間開始爭執(zhí),互相指責(zé),并且開始懷疑項(xiàng)目經(jīng)理的能力。
(3)規(guī)范階段(Norming):經(jīng)過一定時間的磨合,團(tuán)從成員之間相互熟悉和了解,矛盾基本解決,項(xiàng)目經(jīng)理能夠得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。
(4)發(fā)揮階段(Performing):隨著相互之間的配合默契和對項(xiàng)目經(jīng)理的信任,成員積極工作,努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這時集體榮譽(yù)感非常強(qiáng),常將團(tuán)隊(duì)換成第一稱謂,如“我們那個組”、“我們部門”等,并會努力捍衛(wèi)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)。
(5)結(jié)束階段(Adjouming):隨著項(xiàng)目的結(jié)束,團(tuán)隊(duì)也被遣散了。
以上的每個階段按順序依次出現(xiàn),至于每個階段的長短則取決于團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、規(guī)模和項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力。
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