根據(jù)延安黨建網(wǎng)發(fā)布的《延安市引才聚才十條措施》得知，針對延安市屬國有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營企業(yè)，全職新引進具有副高級職稱，簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬元生活補貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予12萬元購房補貼。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中，軟考高級資格對應副高級職稱。符合上述補貼申領要求，可以進行申領。

延安市引才聚才十條措施

為深入貫徹總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強市戰(zhàn)略和“圣地英才計劃”，以高素質(zhì)人才隊伍建設賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，為新時代加快中國式現(xiàn)代化建設延安“一六四”工作布局提供堅強人才保障。結合實際出臺引才聚才十條措施。

一、支持引進培養(yǎng)高端人才團隊。聚焦“7+25”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈群建設，引進院士等高端人才科研團隊與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予院士個人50萬元科研補助，給予用人單位50萬元科研補助。引進杰出人才與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予個人30萬元科研補助，給予用人單位10萬元科研補助。在本土行業(yè)領軍人才中，培養(yǎng)建設一批本土專家工作站，給予團隊40萬元科研補助。在教育、衛(wèi)生等領域引進的高層次人才團隊，發(fā)揮作用顯著的，參照專家工作站的補助標準予以支持。

二、支持人才校地共用。延安大學、延安職業(yè)技術學院等高校院所，全職新引進的博士研究生（包括著名科研機構擔任相當于副教授及以上職務人員），經(jīng)高校、企業(yè)、專家三方協(xié)商同意，簽訂“校招共用”合作協(xié)議，每年在市內(nèi)企業(yè)服務時間不少于6個月，在企業(yè)和基層一線進行技術指導、科研服務，工作成效突出的，給予個人總額不超過10萬元資金補助。

三、支持行政事業(yè)單位人才招引。全市各級事業(yè)單位全職新引進博士研究生（或具有正高級職稱），給予40萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放;通過高層次緊缺人才引進到市級事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少3年聘用合同，在合同期內(nèi)，每年給予2萬元生活補貼，共發(fā)放3年;通過高層次緊缺人才引進到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少5年聘用合同，合同期內(nèi)每年給予2萬元生活補貼，共發(fā)放5年。引進教育部直屬師范大學的公費師范生，每人獎補2萬元，連續(xù)獎補5年，所需資金由同級財政列支。

四、支持本土人才發(fā)展。對新入選“圣地英才計劃”個人項目的，一次性給予個人2萬元資金補助，并發(fā)放“圣地英才卡”。對入選“圣地英才計劃”優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊項目的，一次性給予團隊補助經(jīng)費20萬元，并為團隊負責人發(fā)放“圣地英才卡”。

五、支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“創(chuàng)新人才攀登行動”，對獲得國家科學技術一、二等獎的團隊（不分等級的獎種按一等獎對待），分別給予40萬元、30萬元獎勵，獲得省科學技術一、二、三等獎的團隊（不分等級的獎種按一等獎對待），分別給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵。支持科技創(chuàng)新平臺建設，對新認定的國家級、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心和企業(yè)技術中心分別給予一次性50萬元、30萬元的資金獎補。對新認定的國家級、省級重點實驗室和工程技術研究中心分別給予一次性100萬元、50萬元的資金獎補;對市級科技創(chuàng)新平臺實行評估后獎勵，按照評估結果給予5萬元-20萬元的獎補。激勵科技成果轉化，對將自有科技成果進行轉化應用的，按新增產(chǎn)值額度單項成果轉化項目一次性給予5萬元-20萬元后補助獎勵?？萍冀?jīng)理人年度累計促成科技成果在延轉化落地金額超過100萬的，按技術合同成交額的2%給予獎勵，最高不超過20萬元。支持科研人員創(chuàng)辦企業(yè)，納入省級人才計劃或相當層次的科研人才，與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，或帶技術、帶項目、帶資金來延創(chuàng)辦企業(yè)，具有高含金量、高含新量、高含綠量、高含崗量的產(chǎn)業(yè)項目，給予個人不超過20萬元的資金支持。

六、實施企業(yè)人才集聚行動。市屬國有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營企業(yè)，全職新引進全日制博士研究生（或具有正高級職稱、或特級技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予3萬元生活補貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予18萬元購房補貼。全職新引進碩士研究生（或具有副高級職稱、或高級技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬元生活補貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予12萬元購房補貼。

七、支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。支持村級黨組織后備人才、大學生、退役軍人、科技人員、高素質(zhì)農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)帶頭人等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對于吸納就業(yè)能力強、發(fā)展前景好、貢獻較大的產(chǎn)業(yè)項目，擇優(yōu)給予每個產(chǎn)業(yè)項目不超過10萬元的資金支持。

八、提供人才引進編制保障。對市直事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上、副高級職稱及以上專業(yè)技術人才，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位引進本科以上學歷特殊緊缺人才，適當放寬年齡等限制條件。市縣引進特殊緊缺人才，由各縣（市、區(qū)）組織部門或市級事業(yè)單位主管部門提出申請，報市委組織部牽頭審核后，采取“一人一策、一事一議”的辦法報市委人才工作領導小組審定。

九、實施學歷技能雙提升行動。市級機關、事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)在職人員，對新取得教育部認證的博士研究生和碩士研究生學歷學位的，新獲取國家承認職業(yè)資格證書的，按A、B兩類等級，分別給予一定獎勵。市級事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)和民營企業(yè)在職人員，對新取得首席技師、特級技師、高級技師資格證書的，分別給予一定獎勵。

十、提供人才服務政策。為引進的高層次人才和入選“圣地英才計劃”人才項目的辦理“圣地英才卡”，提供政策咨詢、子女入學、便捷出行、域內(nèi)旅游、金融服務、醫(yī)療保障、戶籍辦理等服務。對引進的院士專家團隊、中省博士服務團等高層次人才提供人才公寓。

原文地址：http://www.yanandj.com/rencaigongzuo/10842.html