根據(jù)延安黨建網(wǎng)發(fā)布的《延安市引才聚才十條措施》得知，針對(duì)延安市屬國(guó)有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營(yíng)企業(yè)，全職新引進(jìn)具有副高級(jí)職稱，簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購(gòu)置首套商品房的，給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào))文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，而信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師作為高級(jí)資格，對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

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延安市引才聚才十條措施

為深入貫徹總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和“圣地英才計(jì)劃”，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，為新時(shí)代加快中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)延安“一六四”工作布局提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。結(jié)合實(shí)際出臺(tái)引才聚才十條措施。

一、支持引進(jìn)培養(yǎng)高端人才團(tuán)隊(duì)。聚焦“7+25”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈群建設(shè)，引進(jìn)院士等高端人才科研團(tuán)隊(duì)與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予院士個(gè)人50萬(wàn)元科研補(bǔ)助，給予用人單位50萬(wàn)元科研補(bǔ)助。引進(jìn)杰出人才與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予個(gè)人30萬(wàn)元科研補(bǔ)助，給予用人單位10萬(wàn)元科研補(bǔ)助。在本土行業(yè)領(lǐng)軍人才中，培養(yǎng)建設(shè)一批本土專家工作站，給予團(tuán)隊(duì)40萬(wàn)元科研補(bǔ)助。在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮作用顯著的，參照專家工作站的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

二、支持人才校地共用。延安大學(xué)、延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校院所，全職新引進(jìn)的博士研究生（包括著名科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)人員），經(jīng)高校、企業(yè)、專家三方協(xié)商同意，簽訂“校招共用”合作協(xié)議，每年在市內(nèi)企業(yè)服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，在企業(yè)和基層一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、科研服務(wù)，工作成效突出的，給予個(gè)人總額不超過(guò)10萬(wàn)元資金補(bǔ)助。

三、支持行政事業(yè)單位人才招引。全市各級(jí)事業(yè)單位全職新引進(jìn)博士研究生（或具有正高級(jí)職稱），給予40萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放;通過(guò)高層次緊缺人才引進(jìn)到市級(jí)事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少3年聘用合同，在合同期內(nèi)，每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，共發(fā)放3年;通過(guò)高層次緊缺人才引進(jìn)到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少5年聘用合同，合同期內(nèi)每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，共發(fā)放5年。引進(jìn)教育部直屬師范大學(xué)的公費(fèi)師范生，每人獎(jiǎng)補(bǔ)2萬(wàn)元，連續(xù)獎(jiǎng)補(bǔ)5年，所需資金由同級(jí)財(cái)政列支。

四、支持本土人才發(fā)展。對(duì)新入選“圣地英才計(jì)劃”個(gè)人項(xiàng)目的，一次性給予個(gè)人2萬(wàn)元資金補(bǔ)助，并發(fā)放“圣地英才卡”。對(duì)入選“圣地英才計(jì)劃”優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的，一次性給予團(tuán)隊(duì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，并為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人發(fā)放“圣地英才卡”。

五、支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實(shí)施“創(chuàng)新人才攀登行動(dòng)”，對(duì)獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)一、二等獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)（不分等級(jí)的獎(jiǎng)種按一等獎(jiǎng)對(duì)待），分別給予40萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得省科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)（不分等級(jí)的獎(jiǎng)種按一等獎(jiǎng)對(duì)待），分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心和企業(yè)技術(shù)中心分別給予一次性50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心分別給予一次性100萬(wàn)元、50萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)補(bǔ);對(duì)市級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)實(shí)行評(píng)估后獎(jiǎng)勵(lì)，按照評(píng)估結(jié)果給予5萬(wàn)元-20萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ)。激勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化，對(duì)將自有科技成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用的，按新增產(chǎn)值額度單項(xiàng)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目一次性給予5萬(wàn)元-20萬(wàn)元后補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)?？萍冀?jīng)理人年度累計(jì)促成科技成果在延轉(zhuǎn)化落地金額超過(guò)100萬(wàn)的，按技術(shù)合同成交額的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)20萬(wàn)元。支持科研人員創(chuàng)辦企業(yè)，納入省級(jí)人才計(jì)劃或相當(dāng)層次的科研人才，與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，或帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)延創(chuàng)辦企業(yè)，具有高含金量、高含新量、高含綠量、高含崗量的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，給予個(gè)人不超過(guò)20萬(wàn)元的資金支持。

六、實(shí)施企業(yè)人才集聚行動(dòng)。市屬國(guó)有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營(yíng)企業(yè)，全職新引進(jìn)全日制博士研究生（或具有正高級(jí)職稱、或特級(jí)技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購(gòu)置首套商品房的，給予18萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)碩士研究生（或具有副高級(jí)職稱、或高級(jí)技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購(gòu)置首套商品房的，給予12萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

七、支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。支持村級(jí)黨組織后備人才、大學(xué)生、退役軍人、科技人員、高素質(zhì)農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)帶頭人等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對(duì)于吸納就業(yè)能力強(qiáng)、發(fā)展前景好、貢獻(xiàn)較大的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，擇優(yōu)給予每個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目不超過(guò)10萬(wàn)元的資金支持。

八、提供人才引進(jìn)編制保障。對(duì)市直事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上、副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位引進(jìn)本科以上學(xué)歷特殊緊缺人才，適當(dāng)放寬年齡等限制條件。市縣引進(jìn)特殊緊缺人才，由各縣（市、區(qū)）組織部門或市級(jí)事業(yè)單位主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)市委組織部牽頭審核后，采取“一人一策、一事一議”的辦法報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

九、實(shí)施學(xué)歷技能雙提升行動(dòng)。市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市屬國(guó)有企業(yè)在職人員，對(duì)新取得教育部認(rèn)證的博士研究生和碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，新獲取國(guó)家承認(rèn)職業(yè)資格證書的，按A、B兩類等級(jí)，分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)在職人員，對(duì)新取得首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師資格證書的，分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

十、提供人才服務(wù)政策。為引進(jìn)的高層次人才和入選“圣地英才計(jì)劃”人才項(xiàng)目的辦理“圣地英才卡”，提供政策咨詢、子女入學(xué)、便捷出行、域內(nèi)旅游、金融服務(wù)、醫(yī)療保障、戶籍辦理等服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的院士專家團(tuán)隊(duì)、中省博士服務(wù)團(tuán)等高層次人才提供人才公寓。

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