根據(jù)延安黨建網(wǎng)發(fā)布的《延安市引才聚才十條措施》得知，針對延安市屬國有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營企業(yè)，全職新引進(jìn)具有副高級職稱，簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予12萬元購房補(bǔ)貼。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件(國人部發(fā)[2003]39號)文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為高級資格，對應(yīng)副高級職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

以下為部分內(nèi)容節(jié)選，完整內(nèi)容請通過文末原文地址查看：

延安市引才聚才十條措施

為深入貫徹總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和“圣地英才計劃”，以高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，為新時代加快中國式現(xiàn)代化建設(shè)延安“一六四”工作布局提供堅強(qiáng)人才保障。結(jié)合實際出臺引才聚才十條措施。

一、支持引進(jìn)培養(yǎng)高端人才團(tuán)隊。聚焦“7+25”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈群建設(shè)，引進(jìn)院士等高端人才科研團(tuán)隊與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予院士個人50萬元科研補(bǔ)助，給予用人單位50萬元科研補(bǔ)助。引進(jìn)杰出人才與用人單位簽訂3年以上工作合同的，給予個人30萬元科研補(bǔ)助，給予用人單位10萬元科研補(bǔ)助。在本土行業(yè)領(lǐng)軍人才中，培養(yǎng)建設(shè)一批本土專家工作站，給予團(tuán)隊40萬元科研補(bǔ)助。在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊，發(fā)揮作用顯著的，參照專家工作站的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以支持。

二、支持人才校地共用。延安大學(xué)、延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校院所，全職新引進(jìn)的博士研究生（包括著名科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)人員），經(jīng)高校、企業(yè)、專家三方協(xié)商同意，簽訂“校招共用”合作協(xié)議，每年在市內(nèi)企業(yè)服務(wù)時間不少于6個月，在企業(yè)和基層一線進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、科研服務(wù)，工作成效突出的，給予個人總額不超過10萬元資金補(bǔ)助。

三、支持行政事業(yè)單位人才招引。全市各級事業(yè)單位全職新引進(jìn)博士研究生（或具有正高級職稱），給予40萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放;通過高層次緊缺人才引進(jìn)到市級事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少3年聘用合同，在合同期內(nèi)，每年給予2萬元生活補(bǔ)貼，共發(fā)放3年;通過高層次緊缺人才引進(jìn)到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的碩士研究生，簽訂至少5年聘用合同，合同期內(nèi)每年給予2萬元生活補(bǔ)貼，共發(fā)放5年。引進(jìn)教育部直屬師范大學(xué)的公費師范生，每人獎補(bǔ)2萬元，連續(xù)獎補(bǔ)5年，所需資金由同級財政列支。

四、支持本土人才發(fā)展。對新入選“圣地英才計劃”個人項目的，一次性給予個人2萬元資金補(bǔ)助，并發(fā)放“圣地英才卡”。對入選“圣地英才計劃”優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)發(fā)展團(tuán)隊項目的，一次性給予團(tuán)隊補(bǔ)助經(jīng)費20萬元，并為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人發(fā)放“圣地英才卡”。

五、支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施“創(chuàng)新人才攀登行動”，對獲得國家科學(xué)技術(shù)一、二等獎的團(tuán)隊（不分等級的獎種按一等獎對待），分別給予40萬元、30萬元獎勵，獲得省科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎的團(tuán)隊（不分等級的獎種按一等獎對待），分別給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵。支持科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，對新認(rèn)定的國家級、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心和企業(yè)技術(shù)中心分別給予一次性50萬元、30萬元的資金獎補(bǔ)。對新認(rèn)定的國家級、省級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心分別給予一次性100萬元、50萬元的資金獎補(bǔ);對市級科技創(chuàng)新平臺實行評估后獎勵，按照評估結(jié)果給予5萬元-20萬元的獎補(bǔ)。激勵科技成果轉(zhuǎn)化，對將自有科技成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用的，按新增產(chǎn)值額度單項成果轉(zhuǎn)化項目一次性給予5萬元-20萬元后補(bǔ)助獎勵?？萍冀?jīng)理人年度累計促成科技成果在延轉(zhuǎn)化落地金額超過100萬的，按技術(shù)合同成交額的2%給予獎勵，最高不超過20萬元。支持科研人員創(chuàng)辦企業(yè)，納入省級人才計劃或相當(dāng)層次的科研人才，與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，或帶技術(shù)、帶項目、帶資金來延創(chuàng)辦企業(yè)，具有高含金量、高含新量、高含綠量、高含崗量的產(chǎn)業(yè)項目，給予個人不超過20萬元的資金支持。

六、實施企業(yè)人才集聚行動。市屬國有企業(yè)和納入“7+25”產(chǎn)業(yè)鏈群的民營企業(yè)，全職新引進(jìn)全日制博士研究生（或具有正高級職稱、或特級技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予3萬元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予18萬元購房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)碩士研究生（或具有副高級職稱、或高級技師），簽訂至少3年工作合同，工作滿1年，社保繳納1年以上的，按年度給予2萬元生活補(bǔ)貼，最多發(fā)放5年;工作滿3年，社保繳納3年以上，在市內(nèi)購置首套商品房的，給予12萬元購房補(bǔ)貼。

七、支持人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。支持村級黨組織后備人才、大學(xué)生、退役軍人、科技人員、高素質(zhì)農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)帶頭人等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對于吸納就業(yè)能力強(qiáng)、發(fā)展前景好、貢獻(xiàn)較大的產(chǎn)業(yè)項目，擇優(yōu)給予每個產(chǎn)業(yè)項目不超過10萬元的資金支持。

八、提供人才引進(jìn)編制保障。對市直事業(yè)單位公開招聘碩士研究生及以上、副高級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人才，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位引進(jìn)本科以上學(xué)歷特殊緊缺人才，適當(dāng)放寬年齡等限制條件。市縣引進(jìn)特殊緊缺人才，由各縣（市、區(qū)）組織部門或市級事業(yè)單位主管部門提出申請，報市委組織部牽頭審核后，采取“一人一策、一事一議”的辦法報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

九、實施學(xué)歷技能雙提升行動。市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)在職人員，對新取得教育部認(rèn)證的博士研究生和碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，新獲取國家承認(rèn)職業(yè)資格證書的，按A、B兩類等級，分別給予一定獎勵。市級事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)和民營企業(yè)在職人員，對新取得首席技師、特級技師、高級技師資格證書的，分別給予一定獎勵。

十、提供人才服務(wù)政策。為引進(jìn)的高層次人才和入選“圣地英才計劃”人才項目的辦理“圣地英才卡”，提供政策咨詢、子女入學(xué)、便捷出行、域內(nèi)旅游、金融服務(wù)、醫(yī)療保障、戶籍辦理等服務(wù)。對引進(jìn)的院士專家團(tuán)隊、中省博士服務(wù)團(tuán)等高層次人才提供人才公寓。

原文地址：http://www.yanandj.com/rencaigongzuo/10842.html