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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題（2025/11/22）在線測(cè)試：www.xcpkj.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2025/11/22

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2025/11/22）

A公司是一家規(guī)模中等的制造類(lèi)企業(yè)，近年來(lái)面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，決定啟動(dòng)全面的信息系統(tǒng)規(guī)劃項(xiàng)目。在規(guī)劃準(zhǔn)備階段，公司成立了專項(xiàng)工作團(tuán)隊(duì)，首先從內(nèi)部環(huán)境評(píng)估入手，通過(guò)研讀高層戰(zhàn)略文檔、對(duì)各業(yè)務(wù)線員工開(kāi)展訪談、評(píng)估現(xiàn)有ERP與生產(chǎn)管理系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，系統(tǒng)收集了多項(xiàng)業(yè)務(wù)流程中的難點(diǎn)和用戶實(shí)際訴求，但在溝通過(guò)程中，存在過(guò)早向業(yè)務(wù)部門(mén)提供具體系統(tǒng)改造建議的現(xiàn)象。

同時(shí)，專項(xiàng)小組也對(duì)國(guó)家在智能制造領(lǐng)域的相關(guān)指導(dǎo)政策、行業(yè)數(shù)字化發(fā)展動(dòng)向進(jìn)行了研究，并調(diào)研了主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在數(shù)字化建設(shè)方面的進(jìn)展，不過(guò)在政策引用過(guò)程中并未清晰標(biāo)注來(lái)源依據(jù)。

在需求分析環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)聚焦于“生產(chǎn)–倉(cāng)儲(chǔ)–銷(xiāo)售”這一核心業(yè)務(wù)鏈條展開(kāi)分析，明確了相關(guān)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程及數(shù)據(jù)流向，但由于企業(yè)歷史數(shù)據(jù)儲(chǔ)備不足，數(shù)據(jù)分析工作推進(jìn)較為困難。隨后，團(tuán)隊(duì)依據(jù)成熟度模型（參考GB/T 39116《智能制造能力成熟度模型》）對(duì)企業(yè)現(xiàn)有能力進(jìn)行了評(píng)估，劃分多個(gè)能力維度并實(shí)施量化評(píng)分，診斷出包括采購(gòu)流程自動(dòng)化水平低、跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享能力弱等關(guān)鍵短板，但未將評(píng)估結(jié)論與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

進(jìn)入規(guī)劃設(shè)計(jì)階段后，團(tuán)隊(duì)完成了企業(yè)整體信息架構(gòu)的設(shè)計(jì)以及生產(chǎn)管理系統(tǒng)的專項(xiàng)規(guī)劃，但二者在技術(shù)選型與實(shí)施路徑上存在部分沖突。最終所制定的規(guī)劃方案未能將持續(xù)優(yōu)化機(jī)制納入其中，使得未來(lái)系統(tǒng)上線后難以靈活響應(yīng)業(yè)務(wù)調(diào)整與技術(shù)迭代。

【問(wèn)題1】(5分)

請(qǐng)簡(jiǎn)述信息系統(tǒng)規(guī)劃的工作要點(diǎn)。

【問(wèn)題2】(4分)

下列工作任務(wù)，屬于內(nèi)部需求挖掘的是( ),屬于外部需求挖掘的是( )。

①理解組織戰(zhàn)略。②國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)入。③行業(yè)趨勢(shì)分析。④熟悉業(yè)務(wù)流程。⑤技術(shù)趨勢(shì)研究。⑥收集用戶需求。

⑦標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范引用。⑧感知數(shù)字環(huán)境。

【問(wèn)題3】(8分)

請(qǐng)簡(jiǎn)述，場(chǎng)景模型的主要組成部分。

【問(wèn)題4】(8分)

基于以上案例，A公司在信息系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)，怎么進(jìn)行診斷與評(píng)估?

信管網(wǎng)cnit**************：
內(nèi)外部需求挖掘 場(chǎng)景化模型分析 深度診斷與評(píng)估 整體與專項(xiàng)規(guī)劃 持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部：1.4.6.8 外部：2.3.5.7

信管網(wǎng)cnit**************：
內(nèi)外部需求挖掘，場(chǎng)景化模型分析，深度診斷和評(píng)估，整體與專項(xiàng)規(guī)劃，持續(xù)改進(jìn)1467 2358場(chǎng)景定義，數(shù)據(jù)定義，模型定義，技術(shù)定義，過(guò)程定義，資源定義

信管網(wǎng)cnit**************：
1內(nèi)外部需求挖掘 2場(chǎng)景模型分析 3深度診斷與定義 4整體與專項(xiàng)規(guī)劃 5持續(xù)改進(jìn)1467 2358場(chǎng)景定義 角色分析 業(yè)務(wù)分析 數(shù)據(jù)分析 技術(shù)分析 組織分析 風(fēng)險(xiǎn)分析 政策與法律分析

信管網(wǎng)cnit**************：
1.內(nèi)外部需求挖掘 2.場(chǎng)景化模型分析 3.深度診斷與評(píng)估 4.整體與專項(xiàng)規(guī)劃 5.持續(xù)改進(jìn)1468；23571.場(chǎng)景定義 2.角色分析 3.業(yè)務(wù)分析 4.組織分析 5.數(shù)據(jù)分析 6.技術(shù)分析 7.政策法規(guī)分析 8.環(huán)境分析 9.流程分析 成熟度評(píng)估與控制：按在成熟度模型，評(píng)估a公司成熟度能力等級(jí) 打分與記錄：將能力成熟度劃分為多個(gè)能力維度，并進(jìn)行量化評(píng)分，記錄評(píng)分結(jié)果 權(quán)重分配：根據(jù)a公司現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分配不同的權(quán)重，找出關(guān)鍵短板所在 結(jié)果復(fù)核與確認(rèn)：將診斷評(píng)估結(jié)果結(jié)論與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)

信管網(wǎng)cnit**************：
1.內(nèi)外部需求挖掘 2.場(chǎng)景化模型分析 3.深度診斷與評(píng)估 4.整體與專項(xiàng)分析 5.持續(xù)改進(jìn)內(nèi)部1468外部2357