權(quán)利、利益方格根據(jù)干系人權(quán)利的大小，以及利益大小（或項目關(guān)注度）對干系人進(jìn)行分類是干系人分析的方法之一，對于那些對項目有很高的權(quán)利同時又非常關(guān)注項目結(jié)果的干系人，項目經(jīng)理應(yīng)采取的干系人管理策略是（ ）。
A、另其滿意
B、重點管理
C、隨時告知
D、監(jiān)督