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軟題庫 學習課程
試卷年份2025年上半年
試題題型【單選題】
試題內(nèi)容

依據(jù)國家標準GB/T36073《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》,組織的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力城不包括()
A.數(shù)據(jù)服務(wù)
B.數(shù)據(jù)開放共享
C.數(shù)據(jù)分類分級
D.數(shù)據(jù)分析

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4題: 依據(jù)GB/T44109-2024《信息技術(shù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)治理實施指南》,數(shù)據(jù)治理實施過程框架包括()過程、執(zhí)行過程、()過程和改進過程。
A.規(guī)劃  評價
B.戰(zhàn)略  監(jiān)控
C.規(guī)劃  監(jiān)控
D.戰(zhàn)略  評價
答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7812219410.html

5題: 對于新建信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源提取,一般適用()提取法,在()的基礎(chǔ)上分析提取數(shù)據(jù)源及其屬性。
A.自下而上  概念數(shù)據(jù)模型和邏輯數(shù)據(jù)模型
B.自上而下  概念數(shù)據(jù)模型和邏輯數(shù)據(jù)模型
C.自上而下  邏輯數(shù)據(jù)模型和物理數(shù)據(jù)模型
D.自下而上  邏輯數(shù)據(jù)模型和物理數(shù)據(jù)模型
答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7812321281.html

1題: 以下績效評價方法應(yīng)用正確的是:()。
A.對于高層管理人員可使用“關(guān)鍵事件法”形成最終評估結(jié)果
B.對不同工作性質(zhì)的員工進行排序法績效評價,便于橫向?qū)Ρ?br />C.對于具有高度創(chuàng)新和臨時性人員較多采用尺度評價法
D.平衡計分卡法可將組織戰(zhàn)略目標分解為相互平衡的細化指標答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7819528791.html

3題: 在組織薪酬體系里,直接報酬不包括()。
A.五險一金
B.崗位工資
C.股票期權(quán)
D.績效工資答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7819728781.html

4題: 某公司承接一個軌道交通乘客播放系統(tǒng)項目,下表是項目中為部分配置項定義的標識符,表中關(guān)于標識符的定義存在()錯誤

A.0
B.3
C.2
D.4答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7819828781.html

5題: 某投資項目,初始投入1000萬元,按單利計算,第5年底,連本金帶利息可獲得1700萬元,吐過以相同年利率,按福利計算,則第5年底,連本金帶利息可獲得約為()萬元。
A.1800
B.2000
C.1700
D.1900答案解析與討論:www.xcpkj.com/st/7819928880.html